La atracción de candidatos en tiempos de coronavirus

El consumidor (en este caso el candidato/empleado) es cada vez más exigente y las empresas deben esforzarse en ser la mejor opción para trabajar en ellas atendiendo a todos y cada uno de esos factores.
El consumidor (en este caso el candidato/empleado) es cada vez más exigente y las empresas deben esforzarse en ser la mejor opción para trabajar en ellas atendiendo a todos y cada uno de esos factores.

La situación actual es compleja para todos. Difíciles decisiones y a menudo demasiado drásticas para lo que podemos asumir tanto a nivel personal como profesional. Concretamente, la atracción de candidatos se torna un gran reto para los equipos de RRHH.

 INDICE DE CONTENIDOS

      1. La sociedad saca notable en digitalización
      2. El reto de los RRHH: la transformación digital para atraer candidatos
      3. Cómo atraer candidatos a través del Marketing de RRHH

Sin embargo el mercado continúa en movimiento y aunque durante el confinamiento hay muchos sectores parados, con el tiempo volverán a la actividad y volverá a ser necesaria la atracción de candidatos.

La sociedad saca notable en digitalización

A lo largo de estas semanas hemos oído hablar mucho del teletrabajo y de cómo la sociedad ha aumentado muchísimo el consumo de contenido digital (medios, noticias, productos…)

En general, creo que podemos estar orgullosos de cómo nos hemos subido al carro de lo digital como individuos. ¡Hasta la gente mayor hace la compra online!

Pero, ¿cómo lo haremos cuando volvamos a la normalidad en términos de trabajo?

Tanto la búsqueda como el cierre de contratos de empleo está en plena transformación y empresa, candidatos y clientes deben estar preparados para adaptarse al cambio.

El reto de los RRHH: la transformación digital para atraer candidatos

Uno de los retos para los departamentos de reclutamiento de personal es el de conseguir llegar a la gran cantidad de candidatos potenciales que habrá en el mercado. Existe una tendencia que lleva tiempo en el mercado pero que muchas empresas aún desconocen: el marketing de RRHH.

El marketing de RRHH

Es una disciplina que surge de la combinación entre ambas áreas (marketing y RRHH) con el objetivo de ofrecer la mejor experiencia a candidatos y empleados con la compañía.

¿Por qué surge?

Hoy en día las empresas son vistas como productos. Un producto que el consumidor elige o no en función de muchos factores (la marca, el ambiente de trabajo, el salario, tamaño…)

El consumidor (en este caso el candidato/empleado) es cada vez más exigente y las empresas deben esforzarse en ser la mejor opción para trabajar en ellas atendiendo a todos y cada uno de esos factores.

Cómo atraer candidatos a través del Marketing de RRHH

Como toda disciplina del marketing, hay una estrategia de la que saldrán unos objetivos, tácticas, métricas y campañas. Todo este trabajo debe ser sacado adelante por los equipos de Marketing y Talento conjuntamente.

El funnel de candidatos

Es el embudo que convierte a los candidatos en empleados y promotores de tu empresa.

El #funnel del #candidato se compone de varias fases, que son muy similares a las de un funnel de #inbound marketing pero adaptado. #RRHH #Marketing #HRMarketing Clic para tuitear
  1. Atraer: hay una masa de personas que aún no nos conocen y tenemos que llegar a ellos
  2. Convertir: una vez nos conocen, tenemos que conseguir que se inscriban en nuestras ofertas.
  3. Contratar: pasando el proceso de selección, nuestro fin es contratarles y el suyo ser contratados
  4. Enamorar: se trata de fidelizar a los empleados como hacemos con los clientes, para que se conviertan en promotores de la empresa en la que trabajan.

Si te interesa descubrir nuevas formas de atracción de talento basadas en estrategias probadas de marketing y gestión del talento, te invito a que investigues sobre el HR Marketing o Marketing de RRHH.

Que tengas un día genial!!!