Hace poco hablaba de la Experiencia del candidato y por qué era importante para los expertos en Atracción y Gestión de Talento. Podríamos resumir en una frase: hay que trabajar la experiencia que vive el candidato cuando interactúa con la ...

Es una pregunta difícil y la respuesta tampoco es sencilla. Antes de dar ninguna respuesta, es necesario describir la diferencia entre candidatos activos y pasivos. Los candidatos activos son todos aquellos individuos que están buscando trabajo activamente. Los pasivos, son ...

Hace unos años era impensable que las redes sociales sirvieran para algo más que subir fotos y usarlas con fines personales. Por suerte, esto ha ido evolucionando y las redes sociales han adquirido mucha más forma, pudiendo ser aplicables en ...

candidate persona

En el Diccionario de Marketing para RRHH veíamos qué es un Candidate Persona. Pero no es suficiente con saber que existen, hay que crearlos y saber cómo hacerlo. En este post veremos cómo se crea un Candidate persona y por ...